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Acte Avocats Associés : Un cabinet d’avocats à Orléans tout en un, reconnu comme INCONTOURN’ABLE !

Particuliers

Chefs d'entreprise

L’équipe

GAËTANE MOULET

Associée

GRÉGORY MEYER

Associé

ELSA FERLING-LEFEVRE

Associée

NELSIE KUTTA ENGOME

Associée

Avis clients

Je viens de rentrer de congés et je découvre une issue très positive à notre affaire. Toutes mes félicitations à vos équipes qui ont toujours su nous convaincre de ne pas lâcher face à GEMALTO. En espérant que les décisions que nous avons obtenu soient profitables à d’autres.

Patrick V / GEMALTO

Grégory MEYER a littéralement laminé un ténor du barreau parisien et a sauvé ma boite et mes collaborateurs ! Un grand monsieur qui sait rester humble et qui est toujours de bons conseils et de plus très disponible ! Grâce lui soit rendue !

Christian CM | Ville d'Avray

J'ai eu recours à deux reprises aux services du Cabinet avec grande satisfaction. Je recommande la qualité de services du Cabinet

A-Gilles B. | Saran

L’actualité sur nos réseaux sociaux

Vous êtes dirigeant, chef d’entreprise, entrepreneur individuel, ou vous occupez des fonctions de direction dans une entreprise ?Le CJD peut vous intéresser !Le CJD, c'est quoi? Il s'agit d'une association rassemblant des chefs d'entreprise de tout secteur d'activité, qui rencontrent des problématiques identiques, comme par exemple la solitude du dirigeant, des difficultés de recrutement, le développement de l'entreprise, d'éventuelles difficultés financières, ...Le CJD permet un partage d'expérience et de valeurs communes. Mettre l'économie au service de l'Homme est depuis toujours notre moteur au CJD.Vous souhaitez obtenir des informations et postuler ?Rien de plus simple, il vous suffit d'envoyer un mail à recrutement@cjd.netToute candidature sera étudiée avec attention par nos chargés de recrutement pour une intégration en août prochain.Nous espérons vous voir bientôt.#recrutement #économie #candidature #entreprise #chef #entrepreneur #chefs #cjd#reseau#cjdfrance#cjdregioncidf ... Voir plusVoir moins
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C’est l’histoire d’un employeur qui défend une définition approximative de la précision…Un employeur rencontrant des difficultés envisage le licenciement économique d’un salarié. Avant cela, il lui fait des offres de reclassement dans d’autres entreprises faisant partie du même groupe. Face aux refus du salarié, il n’a d’autre choix que de le licencier…Sauf que c’est lui qui n’avait pas d’autre choix, conteste le salarié, au vu des offres proposées : parce que ces offres ne mentionnaient ni la rémunération proposée, ni l’indication précise du lieu de travail, impossible pour lui de prendre position. « Faux ! », rétorque l’employeur : les offres indiquaient la région de localisation des postes et mentionnaient une fourchette de rémunération. Des indications suffisamment précises pour que le salarié puisse se prononcer…« Non ! », répond le juge pour qui l’employeur n’a pas respecté son obligation de présenter une offre précise et personnalisée de reclassement : indiquer une simple fourchette de rémunération et mentionner comme lieu de travail une région ne suffit pas…Source :Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 28 septembre 2022, n° 21-13064 ... Voir plusVoir moins
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