Comment gérer sereinement les absences du salarié ?

Les objectifs

• Connaître les différentes situations de suspension du contrat de travail
• Maîtriser la gestion des absences du salarié

Profil des stagiaires

Chef d’entreprise, cadres dirigeants, responsable du personnel, assistant de direction…

Moyens pédagogiques

• Apport théorique sur la réglementation
• Approche pratique à l’aide de mises en situation et cas concrets
• Formation dispensée à l’aide d’un support de formation

Encadrement de la formation

Formatrice spécialisée en droit social

1. Les sources du droit du travail
   La hiérarchie des normes
   Où placer la convention collective ?
2. La notion de suspension du contrat du travail
3. Les conditions de la suspension du contrat de travail
   Les conditions objectives de la suspension du contrat de travail
   Les conditions subjectives de la suspension du contrat de travail
4. Les effets de la suspension du contrat de travail
   Les conséquences de l’absence du salarié
   Les obligations du salarié en cas d’absence
5. Les principaux cas de suspension du contrat de travail
   La maladie
   L’accident de travail
   La maladie professionnelle
   Les congés payés
   Le congé maternité/paternité
   Le congé parental
   Les congés formation (la gestion de la formation professionnelle)
   Les congés pour événements personnels…
   Exercice pratique : savoir identifier les différents types s’absences
   Etude de cas particuliers : attention à la discrimination et aux situations dites « abusives » la gestion de l’inaptitude
6. Les pouvoirs du chef d’entreprise en matière d’absence du salarié
   Le pouvoir de direction
   Le pouvoir de contrôle
   Le pouvoir disciplinaire
   Etude de cas particuliers : Que faire en cas d’arrêt successifs ? Quels sont les moyens d’action de l’employeur ?