Harcèlement moral: notions et situations à risques

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INFORMATIONS PRATIQUES

Durée

3 heures

CONSEIL

Cette formation peut être également dispensée sur 1 journée (modalités à convenir ensemble)

Prérequis

Aucun

Coût

350€ HT par personne

CETTE FORMATION VOUS INTÉRESSE ?

Les objectifs

  • Apprendre à anticiper les situations de harcèlement moral
  • Connaître les comportements à risque et les sanctions encourues par l’auteur de harcèlement moral

Profil des stagiaires

Chef d’entreprise, cadres dirigeants, responsable du personnel, toute autre personne de l’entreprise…

Moyens pédagogiques

  • Apport théorique sur la réglementation (position de la Cour de cassation)
  • Approche pratique à l’aide de mises en situation et cas concrets
  • Formation dispensée à l’aide d’un support de formation

Encadrement de la formation

Formatrice spécialisée en droit social

  1. Placer la notion de harcèlement moral dans le cadre professionnel
    Sa définition légale
    Savoir distinguer le harcèlement moral d’autres notions (stress, pression, mal-être…)
    Le rôle de l’employeur dans la situation de harcèlement moral
  2. Savoir identifier les pratiques « pouvant mener » au harcèlement moral
    Quel est le profil d’un harceleur ?
    Qui peut être harceleur ?
    Quelles sont les pouvoirs de l’employeur en matière de direction de son entreprise ?
    Quelles en sont ses limites ?
    Quelles sont les mesures d’organisation de l’entreprise pouvant conduire à une situation à risque : mobilité géographique, changement d’équipe, modifi cation des horaires de travail, sanction disciplinaire… ?
    Exercice pratique : identifier des situations à risque dans l’entreprise
  3. Anticiper les situations à risque pour les éviter
    Comment anticiper les situations à risque ?
    Quel comportement adopté pour prévenir les situations à risque ?
    Exercice pratique : table ronde des propositions des stagiaires
  4. Gérer une situation de harcèlement moral
    Identifier la victime et le « harceleur »
    Mener l’enquête au sein de l’entreprise
    Comment agir face à l’auteur de harcèlement moral ?
    Comment le sanctionner ?
    Gérer le contentieux civil et pénal en matière de harcèlement
Comment pouvons-nous vous aider ?