Les impacts sociaux en cas procédure collective ou de restructuration d’entreprise

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Q ue devient le salarié ?

INFORMATIONS PRATIQUES

Durée

3 heures

CONSEIL

Cette formation peut être également dispensée sur 1 journée (modalités à convenir ensemble)

Profil des participants

Dirigeant d’entreprise, assistant juridique expérimenté, assistant de direction, assistant paie…

Prérequis

Aucun

Coût

350€ HT par personne

CETTE FORMATION VOUS INTÉRESSE ?

Les objectifs

  • Découvrir les bases du Droit des procédures collectives
  • Maîtriser les étapes de la procédure collective et connaître les organes de la procédure collective
  • Connaître les impacts sociaux en cas de procédure collective et reprise d’entreprise

Profil des stagiaires

Dirigeant d’entreprise, assistant juridique expérimenté, assistant de direction, assistant paie…
Pré-requis obligatoire: maîtrise des fondamentaux du Droit social et du Droit des sociétés

Moyens pédagogiques

  • Apport théorique sur la réglementation
  • Approche pratique à l’aide de mises en situation et cas concrets
  • Formation dispensée à l’aide d’un support de formation
  • Évaluation du niveau des connaissances des stagiaires en début de formation
  • Évaluation des acquis des stagiaires en fin de formation

Encadrement de la formation

Formatrice spécialisée en Droit

  1. Présentation des différentes procédures collectives
    Les procédures de prévention des risques
    Les procédures ouvertes en cas de cessation des paiements
  2. Les étapes de la procédure collective
    Les conditions d’ouverture de la procédure collective
    Les délais d’intervention
    Les différentes étapes de la procédure
    Les différents organes de la procédure
    Intérêt particulier : terminologie notamment la cessation des paiements, la période d’observation, la période suspecte,…
  3. Maîtriser la hiérarchie des créanciers
    La hiérarchie des créanciers
    La place du salarié dans cette hiérarchie
    Créancier privilégié ou chirographaire ?
    Intérêt particulier : focus sur la typologie des sûretés
  4. La place du salarié lors d’une procédure de reprise d’entreprise
    La consultation des organes de la représentation salariale
    Le sort des salariés en cas de reprise pendant une procédure collective
    Le sort des salariés en cas de fusion acquisition ou cession d’entreprise
    Intérêt particulier : focus du sort des salariés en cas de changement d’employeur indépendamment de leur volonté
Comment pouvons-nous vous aider ?