Préparer les entretiens d’évaluation des salariés

Les objectifs

• Préparer les entretiens individuels
• Utiliser les entretiens d’évaluation au profit de la pérennité de l’entreprise et du bien-être des salariés

Profil des stagiaires

Dirigeant d’entreprise, assistant juridique expérimenté, assistante de direction…

Moyens pédagogiques

• Apport théorique sur la réglementation
• Approche pratique à l’aide de mises en situation et cas concrets
• Formation dispensée à l’aide d’un support de formation
• Évaluation du niveau des connaissances des stagiaires en début de formation
• Évaluation des acquis des stagiaires en fin de formation

Encadrement de la formation

Enseignante universitaire et Formatrice spécialisée en Droit social

1. Définir la notion d’entretien d’évaluation
   La définition
   La réglementation en la matière : quels sont les différents entretiens RH?
   L’intérêt managérial de l’entretien d’évaluation : les enjeux
   Intérêt pratique : focus sur les préconisations des organismes partenaires de l’entreprise : Direccte, médecine du travail…
2. Le contenu de l’entretien annuel d’évaluation du salarié
   Exercice pratique : établir le support de l’évaluation du salarié
3. La procédure l’entretien annuel d’évaluation du salarié
   Établir les outils d’établissement de l’entretien annuel d’évaluation
   L’information auprès des salariés
   Savoir impliquer les équipes dans le processus de l’entretien annuel d’évaluation
   Les recours du salarié contre le contenu de l’entretien annuel d’évaluation
4. Utiliser l’entretien annuel d’évaluation du salarié dans l’évolution professionnelle
   Un outil pour les évolutions de carrière du salarié
   Savoir se servir du contenu de l’entretien annuel d’évaluation du salarié le contrôle de son activité
   Exercice pratique : illustrations diverses et applications dans l’entreprise